第四章 若依-JFlow设置用户并测试流程
若依-JFlow框架如何拉取、配置并运行请查看这篇文章：《第一章 若依-JFlow的配置与启动》
如何创建业务场景、流程图和单节点表单设计请查看这篇文章：《第二章 若依-JFlow流程模型与单节点表单设计》
如何设置多节点的表单并检查流程，请查看这篇文章：《第三章 若依-JFlow其他节点的表单设计和流程检查》
一、创建用户及相关信息
在正式进行测试之前，我们需要保证有相应的用户来执行我们前面设计的流程。
假设我们的岗位是程序员，属于研发部，我们至少需要两个角色：普通员工和开发组长。
1. 点击左侧菜单：系统管理-->用户管理，在左上角点击新增，创建用户：
2. 这里我创建了四个用户，小张、小李、小陈、小刘，它们的基本信息如下图所示（密码默认是123456）：
其中：小张是研发部门的一名普通员工，小李是研发部门的经理，小陈是人事部门的总经理，小刘是公司的总经理。
二、测试请假流程
情景一：顺序执行
假设研发部员工小张今天有事需要请假，它需要填写请假单，到部门经理小李那边审批，小李通过审批以后，人事部门经理小陈继续审批申请单，审批以后，再流经总经理小刘进行审批，审批通过以后，小张即可查看请假单信息。
1. 进入我们设计的流程图，在上方点击测试运行：
2. 点击小张，开始运行，此时表单中上方系统已经为我们自动加载了申请人的基本信息，不需要我们再填写了。填写后的内容如下所示：
3. 点击左上角发送，在选择接收人界面中选择由部门经理小李。然后点击发送：
4. 出现下面的信息，就说明已经成功向部门经理小李发送请假申请了：
5. 切换用户到小李，让小李执行任务
6. 假设小李默认选择同意，发送给人事经理小陈执行任务：
7. 选择人事经理小陈并发送
发送成功：
8. 切换到人事经理小陈执行任务：
9. 假设人事同意申请，就发送给总经理小刘：
10. 假设总经理也同意我们的申请：
11. 点击发送以后，填写请假单的小张就会看到所有人的审批结果：
点击左上角的轨迹可以查看任意一个节点审批情况：
情景二：驳回场景
假设研发部员工小张今天有事需要请假，它需要填写请假单，到部门经理小李那边审批，小李通过审批以后，人事部门经理小陈继续审批申请单，但是给出了驳回理由，让xxx重新填写。
1. 小张填写请假申请单，假设部门经理审批通过，到人事经理小陈进行审批，此时小陈点击驳回时需要填写驳回理由
2. 在左上角点击退回，退回节点选择员工填写请假单，并填写退回理由
3. 此时退回到小张那里，重新填写请假单
4. 切换到小张，重新填写请假单，此时会弹出一个提示信息：
5. 重新填写表单信息，重新发送给人事经理并审批：
6. 假设人事经理、总经理全部同意，那么我们再查看请假申请单时的轨迹图如下：
至此，请假的两种简单情况流程就执行完成了。
三、总结
我们在《第二章 若依-JFlow流程模型设计》中提到过，设计流程一共有五个步骤：
- 绘制流程图：创建各个节点，并根据实际情况连结各个节点。
- 设置接收人规则：每一个节点到底是有谁来执行任务，是某一个人还是某一个特定部门的人在执行，JFlow框架都已经为我们设置好了。
- 设计表单：根据实际的业务设计表单，注意表单中的细节要和实际对应上。其他节点的表单可以引入上一个节点的，并再次基础上进行设计即可。
- 检查流程：流程图和各个节点的表单设计完成后，最好检查一下流程，有错误可以及时更改。
- 测试并运行该流程：测试过程中可以按角色所在部门一级一级审批，审批过程中可以对某个节点进行退回，每一个角色可以查看审批情况。